1、控制員工的流動率，降低企業(yè)的勞動力成本 2、影響員工行為及績效表現(xiàn)
管理者在薪酬管理過程中進行的系列成本開支方面的權衡和取舍。
最新試題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
薪酬水平調整的操作技術有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下不屬于技能薪酬制的是（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
以下不屬于個人福利的是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）