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（1）符合企業(yè)戰(zhàn)略需要 （2）兼具內(nèi)外公平性 （3）成本節(jié)省、富有效率 （4）特殊行業(yè)的薪酬制度還應考慮到國家政策和制度的限制
（1）能力的認證問題 （2）能力的利用問題 （3）能力的培訓問題 （4）能力評價體系的更新問題 （5）與職位和績效有機結合的問題
最新試題
可以直接衡量的結果性指標是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
非豁免員工包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
非經(jīng)濟性福利為（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
成就獎金的計算方法有（）