某居民企業(yè)2019年自行計(jì)算的應(yīng)納稅所得額為70萬元，銷售收入為500萬元。經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，發(fā)現(xiàn)以下事項(xiàng)未進(jìn)行納稅調(diào)整：
（1）已計(jì)入成本費(fèi)用中實(shí)際支付的合理工資為72萬元，計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)1.44萬元并上繳0.72萬元，計(jì)提職工福利費(fèi)15.16萬元（不包括列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼），計(jì)提1.08萬元的職工教育經(jīng)費(fèi)并全部列支；
（2）管理費(fèi)用中列支的業(yè)務(wù)招待費(fèi)10萬元；
（3）財(cái)務(wù)費(fèi)用中列支匯兌損失10萬元；
（4）投資收益50萬元為國(guó)外子公司分回的利潤(rùn)，國(guó)外適用稅率為20%。該企業(yè)直接將50萬元計(jì)入應(yīng)納稅所得額。

A企業(yè)職工張某在工作中因機(jī)器故障導(dǎo)致其腿部受傷，被送往醫(yī)院治療2個(gè)月，治療期間A企業(yè)按月向其支付各項(xiàng)待遇。出院后，張某回公司上班，因其腿部受傷導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力，張某已經(jīng)不能從事原工作。A企業(yè)擬單方解除與張某之間尚未到期的勞動(dòng)合同，張某拒絕，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。
已知：張某月工資4000元，實(shí)際工作年限5年，在A企業(yè)工作2年，A企業(yè)所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元。

A企業(yè)職工張某在工作中因機(jī)器故障導(dǎo)致其腿部受傷，被送往醫(yī)院治療2個(gè)月，治療期間A企業(yè)按月向其支付各項(xiàng)待遇。出院后，張某回公司上班，因其腿部受傷導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力，張某已經(jīng)不能從事原工作。A企業(yè)擬單方解除與張某之間尚未到期的勞動(dòng)合同，張某拒絕，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。
已知：張某月工資4000元，實(shí)際工作年限5年，在A企業(yè)工作2年，A企業(yè)所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元。

A企業(yè)職工張某在工作中因機(jī)器故障導(dǎo)致其腿部受傷，被送往醫(yī)院治療2個(gè)月，治療期間A企業(yè)按月向其支付各項(xiàng)待遇。出院后，張某回公司上班，因其腿部受傷導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力，張某已經(jīng)不能從事原工作。A企業(yè)擬單方解除與張某之間尚未到期的勞動(dòng)合同，張某拒絕，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。
已知：張某月工資4000元，實(shí)際工作年限5年，在A企業(yè)工作2年，A企業(yè)所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元。

A企業(yè)職工張某在工作中因機(jī)器故障導(dǎo)致其腿部受傷，被送往醫(yī)院治療2個(gè)月，治療期間A企業(yè)按月向其支付各項(xiàng)待遇。出院后，張某回公司上班，因其腿部受傷導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力，張某已經(jīng)不能從事原工作。A企業(yè)擬單方解除與張某之間尚未到期的勞動(dòng)合同，張某拒絕，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。
已知：張某月工資4000元，實(shí)際工作年限5年，在A企業(yè)工作2年，A企業(yè)所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元。