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組織對人的管理主要是通過權(quán)力過程、激勵過程、組織化等過程進(jìn)行。
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判斷題
管理是設(shè)計并保持一種良好環(huán)境,使人們在群體里高效地完成既定目標(biāo)的過程。
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組織成員的價值觀、個人的成長背景、性格特征以及其在組織內(nèi)部的人際關(guān)系等,都將影響組織的運行效果。
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