系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。

《尋求優(yōu)勢(shì)》是（）的著作。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

（）屬于決策要素。

搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。

用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括（）。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。