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通過對企業(yè)內部各部門的工作進行分析,無法得出企業(yè)內部各部門的人員配置需要。
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所謂階段觀察法,就是指為了對職工的全部工作過程進行全面地觀察,去分階段地觀測周期較長的作業(yè)。
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企業(yè)管理人員和工程技術人員的定編定員一般是根據(jù)組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定編定員。
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