單項選擇題（）是按工資的各種職能將其分為相應(yīng)的幾個組成部分，分別確定工資額的一種工資制度。一般由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼、獎金四部分組成。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.技術(shù)等級工資制
C.崗位技能工資制
D.職務(wù)工資制
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1.單項選擇題人力資源管理是指組織通過建立政策和制度體系，運用（）機制，來管理組織內(nèi)部人力資源的一種實踐過程。
A.以人為本
B.激勵
C.懲罰
D.績效管理
2.單項選擇題下列培訓(xùn)類型中屬于我國《公務(wù)員》規(guī)定的培訓(xùn)類型的是（）。
A.在職培訓(xùn)
B.離職培訓(xùn)
C.上崗引導(dǎo)
D.任職培訓(xùn)
3.單項選擇題下列不屬于績效考評方法的是（）。
A.排序法
B.關(guān)鍵事件法
C.面談法
D.目標管理法
4.單項選擇題（）是指在某一背景下建立的甄選方法的效度同樣適用于其他情況的程度。
A.普遍適用性
B.信度
C.效度
D.合法性
5.單項選擇題“Z理論”是一種強調(diào)（）的管理理論。
A.民主參與式
B.民主式
C.參與式
D.經(jīng)驗式
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收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題