A.價(jià)值觀
B.職業(yè)價(jià)值觀
C.世界觀
D.就業(yè)觀
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A.以興趣或喜好為主要考慮因素，理解、評(píng)價(jià)職業(yè)，開始作職業(yè)選擇；喜好是個(gè)體抱負(fù)與活動(dòng)的主要決定因素
B.進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練或進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，力圖實(shí)現(xiàn)自我觀念，將理念上的選擇轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的選擇
C.希望維持屬于自己的職位，面對(duì)新人的挑戰(zhàn)
D.由嘗試到最終確定職業(yè)，開始致力于穩(wěn)定工作，追求成功
A.研究型
B.現(xiàn)實(shí)型
C.常規(guī)型
D.企業(yè)型
A.霍蘭德
B.庫倫伯茨
C.帕森斯
D.施恩
A.競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
B.組織環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.政治環(huán)境
A.我是誰
B.我想做什么
C.我能干什么
D.環(huán)境支撐或允許我做什么
最新試題
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項(xiàng)的是（）。
分階段面試分為（）。
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為（）類。
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
制作簡(jiǎn)歷時(shí)，盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容，這樣比文字描述更有說服力。
技能可以分為專業(yè)知識(shí)技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
屬于馬斯洛需要層次理論的是（）
職業(yè)的含義包括（）。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了，就不要做出修改，腳踏實(shí)地按照計(jì)劃做好每個(gè)階段的事情就好。