人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

現代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

關于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。