你可能感興趣的試題

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【論述題】試述路徑-目標(biāo)理論。
答案：路徑-目標(biāo)理論是由羅伯特。豪斯提出的。這可能是目前最受推崇的理論，其特點(diǎn)是采納了俄亥俄模型的工作取向和關(guān)系取向，并同動(dòng)機(jī)...
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【論述題】試述情境領(lǐng)導(dǎo)理論。
答案：情境領(lǐng)導(dǎo)理論是由赫爾塞和布蘭查德提出的。情境理論和其他權(quán)變理論的不同點(diǎn)在于，它把焦點(diǎn)放在被領(lǐng)導(dǎo)者身上。具體地說(shuō)，該理論認(rèn)...
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【論述題】試述俄亥俄模式。
答案：俄亥俄大學(xué)的學(xué)者們通過(guò)針對(duì)列出的上千種行為進(jìn)行濃縮聚焦，找出了兩大類，以此概括所有領(lǐng)導(dǎo)行為。這兩類行為是（工作管理和關(guān)心...
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【論述題】試述激勵(lì)的公平理論。
答案：公平的評(píng)判有許多因素和角度。一類是縱向比較，包括：
（1）組織內(nèi)自我比較。在同一組織中把自己現(xiàn)在和過(guò)去的工作和...
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【論述題】試述赫茲伯格的“激勵(lì)-保健理論”。
答案：赫茲伯格研究人們感到很滿意和很不滿意時(shí)都處于什么情境，就此歸納出影響工作態(tài)度的因素。傳統(tǒng)的觀念認(rèn)為滿意的反面是不滿。但赫...
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【論述題】試述決定工作滿足的因素有哪些。
答案：（1）工作的挑戰(zhàn)性。員工往往喜歡使他們有機(jī)會(huì)發(fā)揮自身才華的工作，喜歡能提供各種任務(wù)、自由、對(duì)自己的出色成績(jī)有反饋的工作。...
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【論述題】試述梅約在霍桑試驗(yàn)中得出人是“社會(huì)人”的結(jié)論。
答案：（1）在提高生產(chǎn)率的刺激因素中，金錢(qián)或經(jīng)濟(jì)激勵(lì)只是第二位的，社會(huì)心理因素才是頭等重要的。在生產(chǎn)或工作中處理好人際關(guān)系，比...
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【論述題】試述馬克思慮主義的人性觀。
答案：（1）其本質(zhì)屬性首先是“社會(huì)性”。馬克思指出：“人的本質(zhì)并不是單個(gè)人所固有的抽象物，...
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【論述題】試述組織管理心理學(xué)的對(duì)象、任務(wù)及目的。
答案：任何一個(gè)組織或企業(yè)都是由人和物這兩大因素構(gòu)成的。這兩大因素在組織中又形成了三大關(guān)系系統(tǒng)：物-物關(guān)系，人-物關(guān)系，人-人關(guān)...
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【簡(jiǎn)答題】結(jié)構(gòu)因素與績(jī)效和工作滿足有何關(guān)系？
答案：從組織規(guī)模來(lái)看，規(guī)模越大，工作滿足感會(huì)降低。個(gè)人在組織中的地位、影響力越來(lái)越小、越來(lái)越微不足道。組織的層級(jí)與員工的滿足感...

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【論述題】試述幾種可茲借鑒的對(duì)付抗拒的策略。

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