多項選擇題激勵對于組織管理具有重要意義，激勵的作用主要體現在（）

A.有利于激發(fā)和調動員工的積極性
B.有助于將員工的個人目標與組織目標統(tǒng)一起來
C.有助于增強組織的凝聚力
D.有助于促進組織內部各組成部分的協(xié)調統(tǒng)一


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1.多項選擇題確定管理人員的需要量應該考慮以下因素（）

A.組織現有規(guī)模和崗位
B.管理人員的流動率
C.組織成員發(fā)展的需要
D.組織發(fā)展的需要

2.多項選擇題合理地進行人員配備工作必須遵循（）原則。

A.因事?lián)袢?br /> B.程序化、規(guī)范化
C.量才使用
D.人事動態(tài)平衡

3.多項選擇題直線職能制組織結構比直線制組織結構和職能制組織結構更有優(yōu)勢，它（）

A.保持了集中統(tǒng)一指揮的特點
B.分工非常細密
C.注重專業(yè)化管理
D.下屬有靈活的自主權

4.多項選擇題如果外部環(huán)境是穩(wěn)定的，組織就可以采用剛性的、集權的機械式組織結構，比如（）

A.直線職能制結構
B.網絡型結構
C.直線制結構
D.職能制結構

5.多項選擇題波特教授在產業(yè)競爭結構分析框架基礎上，提出了三種可供選擇的一般性競爭戰(zhàn)略，它們是（）

A.差異化戰(zhàn)略
B.成本領先戰(zhàn)略
C.集中化戰(zhàn)略
D.多元化戰(zhàn)略