A.根據(jù)業(yè)績(jī)支付工資
B.客觀性較強(qiáng)
C.以崗位分析為基礎(chǔ)
D.主觀性較強(qiáng)
E.根據(jù)崗位支付工資
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A.流程團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
B.虛擬團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
C.平行團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
D.核心團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
E.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
A.經(jīng)營(yíng)者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤
B.經(jīng)營(yíng)者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)決定
C.經(jīng)營(yíng)者的利益與員工的利益相分離,而與企業(yè)利益的相聯(lián)系
D.固定工資從管理費(fèi)用中支出,浮動(dòng)工資則從企業(yè)稅后利潤(rùn)中支出
E.經(jīng)營(yíng)者的年薪不在員工工資總額內(nèi)列支,與員工工資制度相分離
A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)
B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位的變動(dòng)
C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績(jī)效的改進(jìn)
D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.企業(yè)之間的相互調(diào)查
C.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
D.采集社會(huì)公開信息
A.績(jī)效工資
B.能力工資
C.崗位工資
D.年功工資
最新試題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
薪酬的主要特征是()
以下不屬于技能薪酬制的是()
單一傭金計(jì)劃包括()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。