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工作滿意度常常成為組織行為學(xué)一般模型中的因變量(即行為有效性)。
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獲得比與自己干活差不多的其他員工更多的報酬時,員工通常會感到占了便宜,感到內(nèi)疚。
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大多數(shù)高層領(lǐng)導(dǎo)是A型行為類型者(即態(tài)度強(qiáng)硬,缺乏耐心,愛競爭,好發(fā)脾氣,很強(qiáng)的時間緊迫感,說話很快)。
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