撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）

面試中如何把握“問”要注意（）。

下列不符合評語報告特點的表述是（）。

加權的類型不包括（）。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

勝任素質(zhì)模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

編制筆試題目是筆試流程中至關重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。