A.程序規(guī)范化
B.內(nèi)容全面
C.試題的順應(yīng)化
D.形式多樣化
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A.抑郁質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.粘液質(zhì)
A.1905
B.1912
C.1903
D.1921
A.測(cè)評(píng)過(guò)程特別強(qiáng)調(diào)客觀性
B.特別強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能
C.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有選擇性
D.測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)剛性最強(qiáng)
A.工作前狀態(tài)
B.工作中過(guò)程
C.工作后結(jié)果
D.過(guò)程中的表現(xiàn)
A.可塑性
B.可靠性
C.差異性
D.原有基礎(chǔ)作用性
最新試題
品德測(cè)評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象,其構(gòu)成部分不包括()。
履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括()。
在FRC品德測(cè)評(píng)法中,為了控制被測(cè)人報(bào)告事實(shí)的虛假性,可采取的措施不包括()。
管理游戲需要控制的誤差是()
加權(quán)的類型不包括()。
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論,歸屬需要強(qiáng)的人()。
以下屬于心理測(cè)試主要類型的有()
核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是()。
大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有()
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的()。