A.企業(yè)傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化的沖突
B.企業(yè)主文化與亞文化的沖突
C.企業(yè)當(dāng)前文化與目標(biāo)文化的沖突
D.群體文化與個(gè)體文化的沖突
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A.地位平等
B.權(quán)利平等
C.機(jī)會(huì)平等
D.分配平等
A.審慎原則
B.持久原則
C.系統(tǒng)原則
D.風(fēng)險(xiǎn)原則
A.環(huán)境層面的阻力
B.領(lǐng)導(dǎo)人層面的阻力
C.組織層面的阻力
D.傳統(tǒng)層面的阻力
A.內(nèi)在機(jī)制
B.外在機(jī)制
C.道德機(jī)制
D.法律機(jī)制
A.文獻(xiàn)法
B.問卷法
C.實(shí)踐法
D.訪談法
最新試題
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”，其實(shí)是督促企業(yè)具有（）
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有（）
按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn)，適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）
提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。
簡述企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值（）
對(duì)于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）
企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是（）
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點(diǎn)在于（）