判斷題人力資源管理將人看作成本中心。

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1.單項選擇題哪些雇傭類別的新進員工只享有勞保、健保，不享有年終獎金、退休制度、資遣辦法等福利（）

A.正式員工
B.試用期間滿，但年資未滿半年之正式員工
C.臨時或短期定期契約員工
D.兩年期的外籍勞工

2.單項選擇題任用員工親屬時，應(yīng)遵照何種公司政策（）

A.員工親屬之間，不得有行政系統(tǒng)上的直屬關(guān)系
B.員工親屬，不得從事同樣的工作
C.凡與公司員工有親屬關(guān)系之應(yīng)征者，一概不錄用
D.只針對直系血親有限制，旁系血親或姻親沒有限制規(guī)定

3.單項選擇題人事手冊中有關(guān)規(guī)定需要變更時，人事評審委員會扮演何種角色（）

A.組成調(diào)查小組，以了解真相
B.咨詢相關(guān)主管單位及審查變更資料后，核準變更
C.提出建議案，由總經(jīng)理裁決
D.負責與工會協(xié)商有關(guān)變更的部分，以取得共識

4.單項選擇題進行校園招聘時，人事主管應(yīng)采取何種態(tài)度比較積極（）

A.鎖定即將畢業(yè)的同學(xué)中前幾名公司急需的人才作為招聘及說服對象
B.靠碰運氣，看什么人來應(yīng)征，再從應(yīng)征者中去挑選公司需要的人才
C.廣泛、主動地與畢業(yè)同學(xué)面談
D.多辦招聘會，廣發(fā)公司簡介資料

5.單項選擇題在總經(jīng)理核準職位申請表以前，人力資源主管應(yīng)做些什么工作（）

A.在制度、程序上設(shè)計周全，讓總經(jīng)理在批示時有足夠的資訊做決策判斷
B.提示用人單位申請理由，由總經(jīng)理自行判斷
C.人力資源主管提供該職位專業(yè)研究分析報告
D.人力資源主管只要負責在整個職位申請表作業(yè)流程中，各相關(guān)單位主管都簽署意見即可