A.員工親屬之間,不得有行政系統(tǒng)上的直屬關(guān)系
B.員工親屬,不得從事同樣的工作
C.凡與公司員工有親屬關(guān)系之應(yīng)征者,一概不錄用
D.只針對直系血親有限制,旁系血親或姻親沒有限制規(guī)定
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A.組成調(diào)查小組,以了解真相
B.咨詢相關(guān)主管單位及審查變更資料后,核準(zhǔn)變更
C.提出建議案,由總經(jīng)理裁決
D.負(fù)責(zé)與工會(huì)協(xié)商有關(guān)變更的部分,以取得共識(shí)
A.鎖定即將畢業(yè)的同學(xué)中前幾名公司急需的人才作為招聘及說服對象
B.靠碰運(yùn)氣,看什么人來應(yīng)征,再從應(yīng)征者中去挑選公司需要的人才
C.廣泛、主動(dòng)地與畢業(yè)同學(xué)面談
D.多辦招聘會(huì),廣發(fā)公司簡介資料
A.在制度、程序上設(shè)計(jì)周全,讓總經(jīng)理在批示時(shí)有足夠的資訊做決策判斷
B.提示用人單位申請理由,由總經(jīng)理自行判斷
C.人力資源主管提供該職位專業(yè)研究分析報(bào)告
D.人力資源主管只要負(fù)責(zé)在整個(gè)職位申請表作業(yè)流程中,各相關(guān)單位主管都簽署意見即可
A.人事部可直接打電話到應(yīng)征者服務(wù)的公司人事單位查詢
B.人事部門可要求應(yīng)征者簽寫保證書
C.人事部門可經(jīng)由應(yīng)征者同意,向應(yīng)征者指定人士詢問?;蛘咴谡焦蛡蚝螅稍谠囉闷陂g向應(yīng)征者過去的公司查詢
D.根據(jù)履歷表上的資料,以時(shí)間連貫性去查證
A.擔(dān)心的接受
B.興奮地接受
C.焦慮的接受
D.平靜地接受
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