A.質(zhì)量
B.存量
C.流量
D.數(shù)量
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A.人格魅力管人
B.嚴格監(jiān)督管理
C.積分制管理
D.制度行為規(guī)范
A.人力資源是一切資源中最主要的資源
B.人力資本的積累是社會經(jīng)濟增長的源泉
C.在人力資本投資中的在職培訓(xùn)可以分為“一般培訓(xùn)”和“特殊培訓(xùn)”
D.人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用
A.一種可再生的生物性資源
B.在經(jīng)濟活動中是居于主導(dǎo)地位的能動性資源
C.具有時效性的資源
D.具有動態(tài)性的資源
A.以質(zhì)量為關(guān)鍵職能的設(shè)計
B.以技術(shù)開發(fā)為關(guān)鍵職能的設(shè)計
C.以市場營銷為關(guān)鍵職能的設(shè)計
D.以生產(chǎn)管理為關(guān)鍵職能的設(shè)計
A.“新”,指新創(chuàng)企業(yè),或者企業(yè)的起步階段。
B.“小”是指小型企業(yè)或微型企業(yè)。
C.“簡”是企業(yè)生產(chǎn)和管理工作都是非常簡單的。
D.“靈活”是企業(yè)應(yīng)對內(nèi)外環(huán)境有著靈活的應(yīng)對策略和人員安排。
最新試題
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么?
任職的新形式有哪些?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
請簡述當前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()