A.鎖定即將畢業(yè)的同學(xué)中前幾名公司急需的人才作為招聘及說(shuō)服對(duì)象 B.靠碰運(yùn)氣,看什么人來(lái)應(yīng)征,再?gòu)膽?yīng)征者中去挑選公司需要的人才 C.廣泛、主動(dòng)地與畢業(yè)同學(xué)面談 D.多辦招聘會(huì),廣發(fā)公司簡(jiǎn)介資料
A.在制度、程序上設(shè)計(jì)周全,讓總經(jīng)理在批示時(shí)有足夠的資訊做決策判斷 B.提示用人單位申請(qǐng)理由,由總經(jīng)理自行判斷 C.人力資源主管提供該職位專(zhuān)業(yè)研究分析報(bào)告 D.人力資源主管只要負(fù)責(zé)在整個(gè)職位申請(qǐng)表作業(yè)流程中,各相關(guān)單位主管都簽署意見(jiàn)即可
A.人事部可直接打電話到應(yīng)征者服務(wù)的公司人事單位查詢 B.人事部門(mén)可要求應(yīng)征者簽寫(xiě)保證書(shū) C.人事部門(mén)可經(jīng)由應(yīng)征者同意,向應(yīng)征者指定人士詢問(wèn)?;蛘咴谡焦蛡蚝?,可在試用期間向應(yīng)征者過(guò)去的公司查詢 D.根據(jù)履歷表上的資料,以時(shí)間連貫性去查證