A.鎖定即將畢業(yè)的同學(xué)中前幾名公司急需的人才作為招聘及說服對象
B.靠碰運(yùn)氣，看什么人來應(yīng)征，再從應(yīng)征者中去挑選公司需要的人才
C.廣泛、主動地與畢業(yè)同學(xué)面談
D.多辦招聘會，廣發(fā)公司簡介資料
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A.在制度、程序上設(shè)計周全，讓總經(jīng)理在批示時有足夠的資訊做決策判斷
B.提示用人單位申請理由，由總經(jīng)理自行判斷
C.人力資源主管提供該職位專業(yè)研究分析報告
D.人力資源主管只要負(fù)責(zé)在整個職位申請表作業(yè)流程中，各相關(guān)單位主管都簽署意見即可
A.人事部可直接打電話到應(yīng)征者服務(wù)的公司人事單位查詢
B.人事部門可要求應(yīng)征者簽寫保證書
C.人事部門可經(jīng)由應(yīng)征者同意，向應(yīng)征者指定人士詢問?；蛘咴谡焦蛡蚝螅稍谠囉闷陂g向應(yīng)征者過去的公司查詢
D.根據(jù)履歷表上的資料，以時間連貫性去查證
A.擔(dān)心的接受
B.興奮地接受
C.焦慮的接受
D.平靜地接受
A.與大家一起走
B.自己留下直到下班時間再走
C.勸大家別早走
D.領(lǐng)導(dǎo)出差回來后，告訴他這件事
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)？（）
公共部門績效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么？
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么？（）
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）