判斷題在聘用評估中,錄用比與應(yīng)聘人數(shù)之間存在正比例關(guān)系。
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1.判斷題人力資源管理是所有管理者的職責(zé)。
2.判斷題人力資源管理將人看作成本中心。
3.單項選擇題哪些雇傭類別的新進(jìn)員工只享有勞保、健保,不享有年終獎金、退休制度、資遣辦法等福利()
A.正式員工
B.試用期間滿,但年資未滿半年之正式員工
C.臨時或短期定期契約員工
D.兩年期的外籍勞工
4.單項選擇題任用員工親屬時,應(yīng)遵照何種公司政策()
A.員工親屬之間,不得有行政系統(tǒng)上的直屬關(guān)系
B.員工親屬,不得從事同樣的工作
C.凡與公司員工有親屬關(guān)系之應(yīng)征者,一概不錄用
D.只針對直系血親有限制,旁系血親或姻親沒有限制規(guī)定
5.單項選擇題人事手冊中有關(guān)規(guī)定需要變更時,人事評審委員會扮演何種角色()
A.組成調(diào)查小組,以了解真相
B.咨詢相關(guān)主管單位及審查變更資料后,核準(zhǔn)變更
C.提出建議案,由總經(jīng)理裁決
D.負(fù)責(zé)與工會協(xié)商有關(guān)變更的部分,以取得共識
最新試題
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
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下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
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下列不是職能制的優(yōu)點的是()。
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公共部門績效管理的特點與功能分別是什么?
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下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
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培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
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公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
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公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
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通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
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