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在提取工作信息時往往采用多種方法相結(jié)合的方式。
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人力資源規(guī)劃的程序首先就是要調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息。
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在聘用評估中,錄用比與應(yīng)聘人數(shù)之間存在正比例關(guān)系。
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