A、是比較精確的崗位評價方法 B、適合于較小的企業(yè)應(yīng)用 C、是比較復(fù)雜的崗位評價方法 D、應(yīng)用過程中,難度較低 E、比較合適于普通的人員使用
A、直接排序法 B、交替排序法 C、配對比較法 D、要素計點(diǎn)法 E、等級排列法
A、工作崗位分析評價 B、不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查 C、企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定 D、設(shè)置薪酬等級 E、設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)