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A.辭退
B.辭職
C.調(diào)任
D.退休
A.考試錄用
B.招聘
C.調(diào)任
D.選任
A.工作性質(zhì)
B.責(zé)任大小
C.工作量多少
D.繁簡(jiǎn)難易程度
A.競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制
B.考核獎(jiǎng)懲機(jī)制
C.勤政廉政機(jī)制
D.新陳代謝機(jī)制
A.管理國(guó)家公務(wù)員
B.管理全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員
C.人事管理制度建設(shè)
D.承辦大型國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免事宜
最新試題
文件筐測(cè)驗(yàn)的缺點(diǎn)是()。
在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。
態(tài)度必有特定的對(duì)象,態(tài)度總是針對(duì)某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生,具有主體與客體的對(duì)應(yīng)關(guān)系。
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
下列選項(xiàng)關(guān)于智力說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
提出評(píng)價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
請(qǐng)回答事業(yè)型的人的興趣有哪些?
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國(guó)哈佛創(chuàng)制的,其理論基礎(chǔ)就是()
最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。