多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源管理當(dāng)前面臨的問題主要有：（）
A.員工隊(duì)伍多樣化的管理
B.避免歧視
C.性騷擾
D.工作與生活的平衡
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1.多項(xiàng)選擇題以薪酬分配為評(píng)價(jià)目的，以員工或績效為導(dǎo)向系統(tǒng)的績效評(píng)估法為（）
A.圖表式等級(jí)評(píng)估
B.關(guān)鍵事件法
C.書面評(píng)估報(bào)告
D.強(qiáng)迫分布法
2.多項(xiàng)選擇題職位分類與品位分類的主要區(qū)別是（）
A.分類標(biāo)準(zhǔn)不同
B.分類依據(jù)不同
C.適用范圍不同
D.適用國別不同
5.單項(xiàng)選擇題注意微觀分析，注意將人力資本投資理論與收入分配結(jié)合起來的是（）
A.丹尼森
B.貝克爾
C.舒爾茨
D.沃爾什
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
請(qǐng)簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對(duì)策。
題型：問答題
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
公共部門績效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么？
題型：問答題
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？
題型：問答題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面？（）
題型：單項(xiàng)選擇題