填空題由組織的各級管理者，根據(jù)需要預測對各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門的預測進行綜，形成總體預測方案，這種方法稱為（）。
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2.單項選擇題美國國家職業(yè)安全和健康研究所簡稱（）
A.WTO
B.NIOSH
C.OSHA
D.WHO
3.單項選擇題以績效改進為評價目的，以績效為導向系統(tǒng)的績效評估法為（）
A.圖表式等級評估
B.關鍵事件法
C.書面評估報告
D.強迫分布法
4.單項選擇題基于個性特征的標準，按績效表現(xiàn)從好到壞依次給員工排序，比較適用于中、小型的組織的績效評估法為（）
A.圖表式等級評估
B.關鍵事件法
C.交替排序法
D.強迫分布法
5.單項選擇題在確定公共部門人員薪酬時，應參考同一地區(qū)員工的薪酬水平，力求使員工的薪酬水平與當?shù)貑T工的薪酬水平大體平衡是薪酬管理原則中的（）原則。
A.同工同酬原則
B.比較平衡原則
C.按勞付酬原則
D.定期增薪原則
最新試題
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
題型：單項選擇題
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點是什么？（）
題型：多項選擇題
公共員權益是什么？公共員權益保障的意義有哪些？
題型：問答題
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
題型：多項選擇題
任職的新形式有哪些？（）
題型：多項選擇題
通常培訓需求分析涉及哪三方面要素？（）
題型：多項選擇題
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項？（）
題型：單項選擇題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么？
題型：問答題
下列哪一項不是人力資源管理的特點？（）
題型：單項選擇題
下列不是職能制的優(yōu)點的是（）。
題型：單項選擇題