填空題員工招聘時應(yīng)以實際工作的需要和崗位的空缺情況為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求選用人員，這是遵循了（）原則。
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4.單項選擇題美國國家職業(yè)安全和健康研究所簡稱（）
A.WTO
B.NIOSH
C.OSHA
D.WHO
5.單項選擇題以績效改進為評價目的，以績效為導(dǎo)向系統(tǒng)的績效評估法為（）
A.圖表式等級評估
B.關(guān)鍵事件法
C.書面評估報告
D.強迫分布法
最新試題
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點，考核方式要靈活多樣。（）
題型：判斷題
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
題型：單項選擇題
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項目小組系列組成，矩陣制的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
任職的新形式有哪些？（）
題型：多項選擇題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面？（）
題型：單項選擇題
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于績效考核指標的選擇方法？（）
題型：單項選擇題
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點不是舒爾茨提出的？（）
題型：單項選擇題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么？
題型：問答題
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項？（）
題型：單項選擇題