單項(xiàng)選擇題在我國人才市場上存在著”性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視”等就業(yè)歧視現(xiàn)象，這違背了人力資源獲取的（）。
A.效率優(yōu)先原則
B.公平公正原則
C.確保質(zhì)量原則
D.動態(tài)性原則
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1.單項(xiàng)選擇題個(gè)體在工作崗位上需要完成的一個(gè)或多個(gè)任務(wù)是指（）。
A.職位
B.職責(zé)
C.職務(wù)
D.職業(yè)
2.單項(xiàng)選擇題對以智力為主的工作進(jìn)行分析時(shí)不宜采用（）。
A.資料收集法
B.面談法
C.觀察法
D.關(guān)鍵事件法
3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)管理者特別討厭某個(gè)下屬的某個(gè)缺點(diǎn)時(shí)，往往會傾向于認(rèn)為這個(gè)下屬的其他工作表現(xiàn)也很差，這種現(xiàn)象被稱為（）。
A.暈輪效應(yīng)
B.第一印象
C.偏緊傾向
D.霍桑效應(yīng)
4.單項(xiàng)選擇題由美國創(chuàng)造學(xué)家奧斯本提出的一種激發(fā)創(chuàng)造性思維方法是（）。
A.角色扮演法
B.案例教學(xué)法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.講授法
5.單項(xiàng)選擇題提出“人職匹配理論”的學(xué)者是（）。
A.金茲伯格
B.薩伯
C.帕森斯
D.霍蘭德
最新試題
信度指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項(xiàng)選擇題