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判斷題
檔案法是內(nèi)部招募中最常見的方法。
答案：錯誤
判斷題
德爾菲法屬于定量預(yù)測法。
答案：錯誤
判斷題
職位分類強調(diào)的是擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。
答案：錯誤
判斷題
判斷型的評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。
答案：錯誤
判斷題
公共部門人才資源福利一般是通過發(fā)放各種補貼等方式滿足員工的某些消費需求。
答案：錯誤
單項選擇題
公共部門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于（）。
A.有助于增進部門之間的相互聯(lián)系和信息交流，并有助于節(jié)省培訓(xùn)經(jīng)費
B.針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效
C.有助于人們開闊視野，增強應(yīng)對所面對的現(xiàn)實問題的能力。
D.有利于部門工作經(jīng)驗的傳授和良好人際關(guān)系的維系，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性
填空題
到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是（）最基本的職能。
答案：人力資源管理
填空題
現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，（）流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。
答案：人力資源
填空題
（）不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。
答案：掛職鍛煉
填空題
公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于（）的要求。
答案：外在環(huán)境

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我國在人才的考核評價方便，無論是對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是對企業(yè)經(jīng)營管理人才，都還缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評價體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時有發(fā)生。

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檔案法是內(nèi)部招募中最常見的方法。

德爾菲法屬于定量預(yù)測法。

職位分類強調(diào)的是擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。

判斷型的評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。

公共部門人才資源福利一般是通過發(fā)放各種補貼等方式滿足員工的某些消費需求。

公共部門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于（）。

到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是（）最基本的職能。

現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，（）流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。

（）不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。

公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于（）的要求。

我國在人才的考核評價方便，無論是對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是對企業(yè)經(jīng)營管理人才，都還缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評價體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時有發(fā)生。

你可能感興趣的試題

檔案法是內(nèi)部招募中最常見的方法。

德爾菲法屬于定量預(yù)測法。

職位分類強調(diào)的是擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。

判斷型的評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。

公共部門人才資源福利一般是通過發(fā)放各種補貼等方式滿足員工的某些消費需求。

公共部門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于（）。

到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是（）最基本的職能。

現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，（）流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。

（）不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。

公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于（）的要求。

我國在人才的考核評價方便，無論是對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是對企業(yè)經(jīng)營管理人才，都還缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評價體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時有發(fā)生。

檔案法是內(nèi)部招募中最常見的方法。

德爾菲法屬于定量預(yù)測法。

判斷型的評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。

公共部門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于（）。

到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是（）最基本的職能。

現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，（）流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。

（）不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。

公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于（）的要求。