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制定績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)。
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平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過(guò)程的核心地位,以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個(gè)層面的具體體現(xiàn),從而具有獨(dú)特的貢獻(xiàn)和意義。
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對(duì)公共部門來(lái)講,通過(guò)360度績(jī)效評(píng)估可以解決績(jī)效難以量化的專業(yè)人才的績(jī)效考核問題。
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