判斷題

一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。

答案：正確

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人力資源需求預(yù)測就是預(yù)測未來對員工個人的需要。

答案：錯誤

自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。

答案：錯誤