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提升績效的通常途徑就是通過適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制激發(fā)人的主動(dòng)性、積極性,激發(fā)組織和專業(yè)技術(shù)人員爭(zhēng)取內(nèi)部條件的改善,提升技能水平進(jìn)而提升個(gè)人和組織績效。
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判斷題
專業(yè)技術(shù)人員技能是指專業(yè)技術(shù)人員具備的核心能力,是外在的因素,經(jīng)過培訓(xùn)和開發(fā)是不可以提高的。
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判斷題
根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果的不同用途,可以選擇不同的評(píng)價(jià)維度和評(píng)價(jià)指標(biāo),并根據(jù)期望目標(biāo)與實(shí)際值之間的績效差距設(shè)定具體的目標(biāo)值和相應(yīng)權(quán)重。
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