判斷題提升績效的通常途徑就是通過適當(dāng)?shù)募顧C(jī)制激發(fā)人的主動性、積極性，激發(fā)組織和專業(yè)技術(shù)人員爭取內(nèi)部條件的改善，提升技能水平進(jìn)而提升個人和組織績效。
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以下表示績效結(jié)果的概念的有（）
題型：多項選擇題
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是（）
題型：單項選擇題
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
信息的主要特性包括（）
題型：多項選擇題
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了（）
題型：多項選擇題
（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
題型：單項選擇題
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。
題型：判斷題
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
題型：判斷題
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
題型：判斷題
趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
題型：判斷題