A、薪酬是勞動的價格 B、薪酬就是工資 C、按勞計酬 D、薪酬受供求關系影響
認為最低工資不是企業(yè)的主觀意愿結果，而是市場競爭的結果。是政府宏觀工資調(diào)節(jié)和企業(yè)微觀工資管理的基本理論依據(jù)之一。
是指由于自己努力工作而受到晉升、表揚或受到重視等，從而產(chǎn)生的工作榮譽感、成就感、責任感。
最新試題
以下不屬于個人福利的是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
單一傭金計劃包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
成就獎金的計算方法有（）
（）不同于增益分享計劃。