（1）系統(tǒng)原則 （2）使用性原則 （3）標準化原則 （4）能級對應(yīng)原則 （5）優(yōu)化原則
集體激勵計劃是將員工的薪酬與所在集體的績效相聯(lián)系，并以集體績效為主要激勵對象的激勵。
溝通就是“用任何方法，彼此交換信息”。在薪酬管理的整個流程過程中，薪酬溝通是其中必不可少的環(huán)節(jié)。
最新試題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
（）不屬于單一傭金計劃。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
正式調(diào)查不包括（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
非經(jīng)濟性福利為（）
（）不同于增益分享計劃。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）