是指計量員工實際勞動付出量并由此確定勞動報酬所得量的形式。
是按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，根據(jù)預(yù)先規(guī)定的計件單價計算薪酬的一種薪酬形式。
是指利用既有的知識和經(jīng)驗來解決企業(yè)經(jīng)營中所遇到的各種技術(shù)或管理問題，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的工作。
最新試題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
非經(jīng)濟性福利為（）
單一傭金計劃包括（）
薪酬的主要特征是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于技能薪酬制的是（）