高彈性的薪酬模型、高穩(wěn)定性的薪酬模型和調(diào)和性的薪酬模型。
基本薪酬、績效薪酬、加班薪酬及保險福利。
用人費率法是根據(jù)計劃年度預計實現(xiàn)的銷售額，及企業(yè)確定的用人費率預算薪酬總額的一種方法。
根據(jù)企業(yè)以往的實際薪酬總額、預計本年度員工人數(shù)的變化、目標薪酬增長率預算本年度薪酬總額的方法。
最新試題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
成就獎金的計算方法有（）
計件工資制的具體形式不包括（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
薪酬縱向結(jié)構的調(diào)整方法不包括（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
單一傭金計劃包括（）