A.宏觀經(jīng)濟(jì)效應(yīng)
B.微觀經(jīng)濟(jì)效應(yīng)
C.中觀經(jīng)濟(jì)效應(yīng)
D.刺激效應(yīng)
E.選擇效應(yīng)
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A.部分指數(shù)化
B.地區(qū)指數(shù)化
C.國(guó)家指數(shù)化
D.經(jīng)濟(jì)水平指數(shù)化
E.百分之百的指數(shù)化
A.物價(jià)水平
B.薪酬水平
C.實(shí)際薪酬與貨幣薪酬關(guān)系
D.薪酬水平指數(shù)化
E.薪酬水平與通貨膨脹
A.貨幣薪酬率
B.工作時(shí)間長(zhǎng)短
C.相關(guān)薪酬制度安排
D.工作能力
E.通貨膨脹
A.勞動(dòng)者個(gè)體的差別
B.企業(yè)的性質(zhì)
C.薪酬分配的形式
D.福利待遇的差別
E.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況
A.人均自然資源占有率相對(duì)不足
B.人均物質(zhì)資本占有相對(duì)不足
C.就業(yè)壓力大
D.人均人力資本占有量增長(zhǎng)緩慢
E.人多力量大，干勁足
最新試題
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
正式調(diào)查不包括（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于技能薪酬制的是（）