跨文化的人力資源管理是一門關于人的管理如何適應文化特征的學科。

如何培植跨國企業(yè)共同文化？

雙文化團隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。

圓圈拓撲理論是由哪個學者所提出來的？（）

在象征性文化團隊中，要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當困難的事。

簡述跨文化溝通障礙的特征。

簡述跨文化人力資源管理的方式。

簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

團隊成員的文化異質性本身并不影響團隊的績效，績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。