如何運(yùn)用文化整合管理對跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？

簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

雙文化團(tuán)隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

共同文化管理有哪些特征？

跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

在跨文化團(tuán)隊中，“團(tuán)隊分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊中表現(xiàn)得最鮮明。

簡述跨文化營銷管理的意義。

跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

簡述文化相容策略和文化滲透策略。