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名詞解釋企業(yè)薪酬制度

就是企業(yè)管理者對企業(yè)薪酬管理運行的目標(biāo)、任務(wù)、途徑和手段的選擇，是企業(yè)在員工薪酬上所采取的方針策略。

1.名詞解釋調(diào)和性的薪酬模型

這是一種既有刺激性又有穩(wěn)定性的薪酬模型，績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。

2.名詞解釋高穩(wěn)定性的薪酬模型

3.名詞解釋高彈性的薪酬模型

是一種激勵性很強的薪酬模型，績效薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分，基本薪酬等處于非常次要的地位，所占的比例非常低，甚至為零。

4.多項選擇題企業(yè)在制定薪酬規(guī)劃時，要掌握的基本原則是（）

A.與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合的原則
B.以有利于企業(yè)競爭力為原則
C.以簡單方便為原則
D.合法原則
E.比例關(guān)系適當(dāng)原則

5.多項選擇題企業(yè)在設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時，要綜合考慮的因素主要有（）

A.職位等級
B.個人的技能和資歷
C.工作時間
D.個人績效
E.福利待遇