是指薪酬等級表中相鄰兩個等級之間的薪酬差別。
表明薪酬登記表中各工種所跨的最低等級和最高等級的界限,也就是各工種在薪酬等級表中的分布。
是確定各種工作的等級項目、等級差別及等級分布的一覽表。
是根據(jù)應(yīng)知、應(yīng)會的要求列出職工達(dá)到某一技術(shù)等級時應(yīng)掌握的典型項目或典型操作的具體實例,使職工便于掌握并接受考核。
是指根據(jù)職工所處的技術(shù)等級評定薪酬等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬制度。
最新試題
單一傭金計劃包括()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()
()不同于增益分享計劃。
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
()不屬于單一傭金計劃。