A.從外部勞動力市場上雇用來的員工只是填補(bǔ)初級崗位所出現(xiàn)的空缺
B.較高級崗位的空缺從企業(yè)內(nèi)部雇員中提升
C.崗位等級不需要工作很多年為前提條件
D.外部監(jiān)督被雇員的內(nèi)在監(jiān)督所代替
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A.雇主支付的高于外部勞動力市場上或其他企業(yè)中所可能得到的薪酬
B.雇主支付的雇員創(chuàng)造的超額利潤的一部分
C.雇主支付的高于企業(yè)內(nèi)部以前薪酬的工薪酬
D.雇員分得的企業(yè)利潤增力口的部分
A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B.薪酬率
C.標(biāo)準(zhǔn)薪酬
D.技術(shù)薪酬
A.對企業(yè)年終凈利潤的分配-,屬于企業(yè)的二次分配
B.生產(chǎn)費(fèi)用在企業(yè)內(nèi)的一次分配中完成
C.有確定性的薪酬分配
D.不受企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)投資直接影響的分配
A.最高決策層作出
B.中層管理者作出
C.基層管理者作出
D.一線工人作出
A.獎勵周期
B.計(jì)獎單位
C.獎勵范圍
D.獎勵條件
最新試題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
以下不屬于技能薪酬制的是()
崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
成就獎金的計(jì)算方法有()