即對工人個人在單位時間所得計件薪酬收入總額加以一定限制。
即員工薪酬收入完全取決于其單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價,超額收入不限,虧額損失亦不予補償。
是完成某種產(chǎn)品或作業(yè)的單位產(chǎn)量的薪酬支付標準,是支付計件薪酬的主要依據(jù)之一。
即根據(jù)職工的日薪酬標準和實際工作日數(shù)來計付薪酬。
即根據(jù)勞動者的實際有效工作小時數(shù)和小時薪酬標準計算的計時薪酬。
最新試題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
不屬于成就獎金的特征有()
單一傭金計劃包括()
以下不屬于集體福利的是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
薪酬的主要特征是()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()