對高層管理者的虛擬股票薪酬是獎勵日到行權日股票價格的上漲部分或股利。
是指在建立利潤分享制度之后的年份中，利潤分享比例可以按照不變、累進或不規(guī)則三種方式確定。
是指企業(yè)或用人單位中，按不同勞動特點劃分出的獨立考核并計發(fā)獎金的各個部門。
是指對勞動者所付出的超額勞動和應得獎金進行核算及支付的時間單位。
最新試題
（）不屬于單一傭金計劃。
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
單一傭金計劃包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
以下不屬于集體福利的是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
屬于特殊績效薪酬的有（）