制定工資等級表的原則是什么？

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

簡述福利總量的選擇。

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，下列表示收入相對平均的是（）

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

1915年起，發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）