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在某些工作中,雇員歧視會(huì)使雇主為雇傭女性而付出更高的代價(jià),因而會(huì)減少對女性的需求,并降低其()
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薪酬
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如果女性的實(shí)際生產(chǎn)率被雇主貶低,為了與男性競爭工作機(jī)會(huì),她們必須接受()的薪酬。
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統(tǒng)計(jì)性歧視模型的一個(gè)重要含義是,群體中成員的差別越大,使用群體資料作為甄別手段的代價(jià)()
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