欧美精品午夜理论片在线播放 ,东京热加勒比国产精品,在线观看小黄片视频日韩无码黄

問答題試述工作崗位的評(píng)價(jià)要素的分類，及工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)成？

參考答案： 分類：
1、主要因素；
2、一般因素；
3、次要因素；
4、極次要因素。

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.問答題某企業(yè)員工薪酬構(gòu)成主要包括：崗位工資、月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。月獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)崗位等級(jí)而定的，職級(jí)越高，獎(jiǎng)金越多。月獎(jiǎng)與考核不掛構(gòu)，實(shí)際上是工資的補(bǔ)充。年底獎(jiǎng)金：管理部門如財(cái)務(wù)部的年底獎(jiǎng)金是年底雙薪，業(yè)務(wù)部門的獎(jiǎng)金是按部門業(yè)績提成的，但有時(shí)不能兌現(xiàn)。業(yè)務(wù)部門員工的獎(jiǎng)金是背靠背的，由部門經(jīng)理發(fā)放，員工不知道發(fā)放的依據(jù)，由于原有的方案存在許多問題，現(xiàn)在要重新調(diào)整薪酬分配方案，請(qǐng)制定一個(gè)合理的薪酬分配原則。

參考答案：月獎(jiǎng)應(yīng)體現(xiàn)貢獻(xiàn)大小，年終獎(jiǎng)要針對(duì)不同的部門，對(duì)于業(yè)績無法量化的部門，如財(cái)務(wù)部，年終獎(jiǎng)可同企業(yè)年終利潤掛鉤；對(duì)于業(yè)績可以量...

點(diǎn)擊查看完整答案

2.問答題某企業(yè)是一個(gè)生產(chǎn)氮肥的小型企業(yè)。為了更好地將崗位進(jìn)行優(yōu)化，人力資源部對(duì)企業(yè)工作崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。了排列法進(jìn)行員工崗位評(píng)價(jià)。試述排列法有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

參考答案：優(yōu)點(diǎn)：方法簡單方便，易理解操作；能夠節(jié)約成本；能夠有較高的員工滿意度。
缺點(diǎn)：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)太寬泛，很難避免主觀因素...

點(diǎn)擊查看完整答案

3.問答題請(qǐng)問績效管理中有哪些矛盾沖突？應(yīng)如何化解這些矛盾沖突？

參考答案：（1）績效管理中存在的矛盾沖突：
由于考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績效目標(biāo)上的不同追求，可能產(chǎn)生三種矛盾：

點(diǎn)擊查看完整答案

4.多項(xiàng)選擇題福利費(fèi)用包括（）

A.生活困難補(bǔ)助
B.醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)
C.計(jì)劃生育補(bǔ)貼
D.住房公積金
E.冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)

點(diǎn)擊查看答案

5.多項(xiàng)選擇題制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)該明確企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，即明確（）

A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.關(guān)鍵成功因素
C.實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃
D.核心的競爭力
E.實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的措施

點(diǎn)擊查看答案