單項選擇題提出管理者日常管理活動中10種不同角色的學(xué)者是（）
A.盧卡斯
B.西蒙
C.赫茨伯格
D.法約爾
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1.單項選擇題員工的績效隨著時間的推移發(fā)生變化，原來好的績效可能好轉(zhuǎn)，好的績效可能變差，這體現(xiàn)了績效的那一特性（）
A.多維性
B.可變性
C.多因性
D.動態(tài)性
2.單項選擇題采用帶有程度差異的形容詞、副詞、名詞等詞組表示不同等級水平的評價尺度是（）
A.等級式評價尺度
B.數(shù)量式評價尺度
C.量詞式評價尺度
D.定義式評價尺度
3.單項選擇題在對被測者實施測試后，再進(jìn)行一次與前一次測評平行的測試，計算兩次得分的相關(guān)系數(shù)，這是哪一種信度（）
A.分半信度
B.再測信度
C.復(fù)本信度
D.同質(zhì)性信度
4.單項選擇題由評價者通過對評價對象日常工作情況的觀察，將其在工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度記錄下來的績效評價方法是（）
A.態(tài)度記錄法
B.能力記錄法
C.工作業(yè)績記錄法
D.指導(dǎo)記錄法
5.單項選擇題最早利用資源基礎(chǔ)理論解釋人力資源在戰(zhàn)略制定與實施中作用的學(xué)者是（）
A.佩迪格魯
B.卡佩利
C.伯曼
D.德魯克
最新試題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型：判斷題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機制有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項選擇題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題