多項選擇題蓋斯特的戰(zhàn)略匹配類型包括()
A.戰(zhàn)略互動性匹配
B.突發(fā)性匹配
C.理想實踐匹配
D.整體性匹配
E.捆綁式匹配
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1.單項選擇題混合標(biāo)準(zhǔn)量表法的提出者是美國學(xué)者()
A.史密斯
B.肯德爾
C.布蘭茲
D.夏菲德
2.單項選擇題平衡計分卡的提出者是()
A.卡普蘭和辛迪利
B.諾頓和辛迪利
C.卡普蘭和諾頓
D.辛迪利和威爾遜
3.單項選擇題由評價者通過對評價對象日常工作情況的觀察,將其在工作中表現(xiàn)出來的工作能力記錄下來的績效評價方法是()
A.能力記錄法
B.態(tài)度記錄法
C.工作業(yè)績記錄法
D.指導(dǎo)記錄法
4.單項選擇題提出管理者日常管理活動中10種不同角色的學(xué)者是()
A.盧卡斯
B.西蒙
C.赫茨伯格
D.法約爾
5.單項選擇題員工的績效隨著時間的推移發(fā)生變化,原來好的績效可能好轉(zhuǎn),好的績效可能變差,這體現(xiàn)了績效的那一特性()
A.多維性
B.可變性
C.多因性
D.動態(tài)性
最新試題
三級指標(biāo)設(shè)計中門檻目標(biāo)設(shè)計要更多的考慮外部條件,設(shè)計一個門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效,對員工是一種更深層的激勵。
題型:判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有()
題型:多項選擇題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型:判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有()
題型:多項選擇題
在期望的績效目標(biāo)實現(xiàn)時,必須立刻把錢付給員工,只有及時兌現(xiàn)獎勵,錢對行為的影響才是最大的。
題型:判斷題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)()工作,而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。
題型:填空題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求,個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括()
題型:多項選擇題
一般而言,產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有()
題型:多項選擇題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計的組織環(huán)境因素包括()
題型:多項選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以()為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型:填空題