A.工作獨(dú)立性
B.工作的計(jì)劃性
C.預(yù)測能力
D.文字溝通能力
E.情緒控制能力
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A.德爾菲法
B.工作評價(jià)
C.馬爾科夫模型
D.人員核查法
E.因素比較法
A.具有競爭力的薪酬水平
B.以外部招聘為主的招聘制度
C.低于市場的薪酬水平
D.強(qiáng)化組織文化的影響
E.以內(nèi)部勞動力市場為主的招聘制度
A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B.法律關(guān)系
C.契約關(guān)系
D.生產(chǎn)關(guān)系
E.合作關(guān)系
A.勞動力的年齡狀況
B.勞動力的異質(zhì)性
C.受教育程度
D.勞動力的同質(zhì)性
E.勞動力的統(tǒng)一性
A.減利要素
B.成本要素
C.資源
D.增利要素
E.資產(chǎn)
最新試題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面？（）
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
下列哪一項(xiàng)不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么？（）
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)？（）
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）